市產(chǎn)投集團(tuán)開展新員工入職培訓(xùn)
為增強(qiáng)新員工對公司企業(yè)文化的認(rèn)同感，盡快熟悉崗位融入工作，5月11日至12日，市產(chǎn)投集團(tuán)人力資源部籌劃組織，對6名新員工進(jìn)行了集中入職培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)分為四個部分，即觀摩學(xué)習(xí)、制度培訓(xùn)、培訓(xùn)測試和入職談話。培訓(xùn)過程中，實(shí)地觀摩了項(xiàng)目工地、一線生產(chǎn)車間、工藝流程等，邀請相關(guān)管理人員講授了企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、制度匯編等內(nèi)容，并進(jìn)行筆試測試。使新員工在進(jìn)一步了解集團(tuán)的同時，增強(qiáng)了扎根集團(tuán)干事創(chuàng)業(yè)的信心決心。
最后，公司主要領(lǐng)導(dǎo)與新員工進(jìn)行了入職前談話，并提出了具體要求和期望。一要真學(xué)勤學(xué)善思。要敢于自我清零，沉下身子靜下心，帶著思想學(xué)、帶著問題學(xué)、自覺主動學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合、以學(xué)促干。二要認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)。要愛崗敬業(yè)、珍惜平臺、注重細(xì)節(jié)，要拿出舍我其誰的使命感，時不我待的緊迫感，以恪盡職守的精氣神履職盡責(zé)。三要迅速轉(zhuǎn)變角色。要快速完成自我角色的無縫轉(zhuǎn)換，盡快適應(yīng)工作崗位，熟悉工作流程，強(qiáng)化綜合素質(zhì)和獨(dú)當(dāng)一面的能力。樹立人生、事業(yè)的雙重目標(biāo)，真真切切把公司高質(zhì)量發(fā)展和自我價值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來，切切實(shí)實(shí)把工作當(dāng)成事業(yè)干。四要嚴(yán)格要求自己。要以規(guī)章制度為準(zhǔn)則，嚴(yán)格約束行為舉止，養(yǎng)成高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的行動自覺。要加強(qiáng)“八小時之外”的監(jiān)督管理，自覺約束言行，養(yǎng)成高尚的精神追求和健康的生活習(xí)慣。五要快速融入集團(tuán)。要認(rèn)真總結(jié)鞏固培訓(xùn)效果，快速融入集團(tuán)，要以趕考的精神鼓足干勁、躬耕于行，為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)“1183”工作計劃和集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)個人力量。
（信息來源：人力資源部）
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